Nosso Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL) é focado em capacitar os gestores com as habilidades necessárias para liderar com eficácia. Através de treinamentos personalizados, preparamos os líderes para enfrentar desafios e inspirar suas equipes a alcançar metas ambiciosas.

O plano de cargos e salários é uma política interna da empresa que define os cargos existentes, suas descrições e a remuneração para cada posto de trabalho. Além disso, pode incluir critérios para que os profissionais evoluam dentro da empresa e avancem na escala hierárquica praticada pelo negócio.

O objetivo geral é manter o quadro de colaboradores organizado, com papéis e responsabilidades claros, além de oferecer salários justos e compatíveis com o mercado.

O Diagnóstico Organizacional consiste em uma análise detalhada do estágio atual da sua empresa. Identificamos potencialidades e dificuldades na gestão estratégica e no alinhamento com as práticas de gestão de pessoas, fornecendo uma visão clara para a definição de ações focadas no desenvolvimento contínuo.

Mensuramos o clima organizacional por meio de pesquisas qualitativas e quantitativas. Realizamos entrevistas com colaboradores de diversos níveis hierárquicos, fornecedores, clientes e acionistas (dependendo do porte da empresa) para obter uma visão completa e detalhada da cultura organizacional.

A Pesquisa de Clima Organizacional avalia a qualidade do ambiente de trabalho, influenciando diretamente o comportamento dos colaboradores. Essa ferramenta permite identificar pontos positivos e negativos, proporcionando uma visão geral do ambiente organizacional e auxiliando na busca pelo aperfeiçoamento contínuo.

A Avaliação Psicológica é uma ferramenta essencial para compreender as características psicológicas de uma pessoa. Realizada exclusivamente por psicólogos, essa avaliação auxilia na identificação de capacidades, habilidades e traços de personalidade que impactam o desempenho no trabalho.

No contexto empresarial, a Avaliação Psicológica é fundamental tanto para a seleção quanto para o desenvolvimento pessoal e a avaliação de potencial. Ela apoia a tomada de decisões e contribui para a melhoria do ambiente organizacional.

Nosso serviço de Mapeamento de Perfil Profissional e Assessment identifica características, habilidades, competências e traços de personalidade dos profissionais. Utilizamos metodologias avançadas para fornecer um diagnóstico preciso, auxiliando na tomada de decisões estratégicas sobre sua equipe.

Essa ferramenta é essencial para a alocação correta de talentos, maximizando a eficiência e a satisfação dentro da empresa.

Elaboramos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), alinhados às metas e aspirações de cada colaborador. Este plano é fundamental para o crescimento contínuo e a realização profissional, assegurando que cada pessoa atinja seu pleno potencial.

A Avaliação de Desempenho por Competências é uma análise sistemática do desempenho dos profissionais em relação às suas tarefas, metas, atitudes esperadas e resultados a serem alcançados. Esta avaliação mede o desempenho dos colaboradores, relacionando-o com as competências ideais para o cumprimento dos objetivos organizacionais.

Nossos Programas de Gestão do Conhecimento auxiliam sua empresa a criar, armazenar, disseminar e gerenciar o conhecimento. Ao transformar o conhecimento tácito em explícito, garantimos a retenção do saber, mesmo com a movimentação de colaboradores, e estimulamos a produção de novos conhecimentos, um diferencial competitivo essencial no mercado atual.

Oferecemos uma ampla e moderna sala para treinamentos e reuniões, proporcionando o ambiente adequado para o desenvolvimento dos profissionais e a realização de reuniões produtivas e eficazes.