A Persone visa selecionar os profissionais mais qualificados, alinhados com o negócio, com potencial diferenciado e de acordo com o perfil exigido para assumir o cargo na sua empresa. O processo é estruturado a partir da definição do perfil do cargo e das competências ideais para o desempenho da função.

Compreendida como um amplo processo de investigação, realizado exclusivamente por um Psicólogo, no qual se conhece o avaliado e sua demanda, com diversas finalidades, como por exemplo, atender as empresas no diagnóstico de competências, habilidades, características / em processo seletivo e comportamentos dos profissionais em processo de seleção ou já atuantes.

O Diagnóstico organizacional consiste no levantamento e análise do estágio atual da empresa, diagnosticando potencialidades e dificuldades na gestão das estratégias organizacionais e seu alinhamento com as práticas de gestão de pessoas.

Base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá ser sucinta, direta e clara, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda.